足球经理2014训话(足球经理2012训练)

　　4月1日足球经理2014训话，中国（四川）自由贸易试验区挂牌，这标志着试验区将进入正式运营阶段。但随之而来足球经理2014训话的则是人才困局——现有足球经理2014训话的人才能否满足四川对外开放和制度创新事业的需求？这些人才又从哪里来？目前，成都各地在培养和引进人才方面已经有足球经理2014训话了动作。双流区就以年薪近两百万的高收入向全球高端人才抛出了橄榄枝。

求贤若渴 企业难招人

春节后只招到了6个“新兵”

　　随着事业的扩大，青白江区一家国际货运 *** 有限公司的业务量越来越多，业务板块也呈多元化，业务范围从运输发展到报关，最后延伸到贸易、掏拼箱和货代业务，现已形成了集贸易、货运、物流为一体的国际货运企业，还新增了电商板块。

　　活儿多了，自然需要更多的人来干事情。而业务经理面对越来越多的业务却是喜忧参半：唉，地盘扩大了，没有兵怎么去打仗？

　　年前，该公司就一直在各大 *** 网站、当地的人才市场发布 *** 信息，大肆招兵买马。因从事着国际货运业务，公司要求员工懂关务、懂金融服务、懂国际贸易，外语至少在6级以上。

　　“这样的复合型人才并不好招。”从沿海一带返川的该公司魏经理说，痛苦的招人过程，显示了四川此类人才的不足。足球经理2014训话他透露，春节后至今，公司才招了6名“新兵”。

*** 也缺人

双流两百万年薪全球揽才

　　对人才的渴求，不仅体现在企业， *** 同样面临着专业行政管理人才的缺口。 *** 工作人员反馈，他们急缺国际贸易、金融、法律等有着国际知识结构的专业管理人才。

　　成都双流自贸试验区为了短时间内补足国际贸易、金融、法律的高端人才的短板，准备开出近两百万元的年薪，通过猎头在全球范围 *** 。把 *** 的高薪人才充实到 *** 部门后， *** 部门将会启动双体制运行，对这部分人才实行更加灵活的管理机制。

向沿海挖人才

把沿海有经验的人挖过来

　　挖人，对于企业来说恐怕是更高效的手法。在青白江区那家国际货运 *** 有限公司魏经理看来，目前，四川要短时间在本地域内补齐人才短板并不太现实。因此，针对公司缺人才，他会利用以前在深圳工作积累的人脉去沿海挖人才回川。

　　最后，他说，“听说自贸区试验区将在外向型人才引进，和欧州合作共建人才基地方面有很多创新举措，对此我有点期待。”

　　而双流区一家供应链管理有限责任公司总经理温茜透露，她所在公司20多个人，大部分人都有过在北京、上海或广州等一线城市的国际贸易从业经验。言外之意，这些得力干将都是“挖”过来的。

启动人才种子

派种子飞到沿海对口培训

　　为了补充人才，各地在引进和培育人才的措施上可谓煞费苦心。双流区委组织部人才科科长张鸿俊告诉记者，在双流区委常委、组织部长王毅的力推下，双流针对自贸试验区人才不足问题已启动了“人才种子计划”。

　　今年春节后，双流区委组织部挑选了3名综合素质高、业务能力强的党政干部“种子”，派到中国（广东）自由贸易试验区深圳前海蛇口片区进行跟班学习，他们被安排在制度创新处和自贸综合协调处。“种子”们将在新岗位呆上3至6个月，全方位学习新理念与新工作 *** ，与当地建立起联系，并把资源源源不断地引入到家乡。

　　“接下来，我们还将与上海和厦门建立类似的合作关系。”张鸿俊说，“种子”们回来后，会在中国（四川）自贸试验区的发展中贡献力量。

　　成都天府新区片区

11专家加盟双流“自贸智库”

　　成都双流自贸试验区管理局还积极借智借脑，在全国选聘了一批自贸试验区领域的优秀专家学者，成立了“自贸智库”，建立起多元、综合、开放的自贸试验区研究咨询机构。

　　“自贸智库”主要针对自贸试验区总体规划、改革创新、产业发展、体制建设等重大问题开展研究，在创新发展理念中培育改革发展新优势。

　　“自贸智库”首批专家包括中国自贸区战略研究院秘书长郭爱军、南开大学国际经济研究所副所长葛顺奇、四川大学中国地方 *** 创新研究中心副主任王谦等11人。

成都青白江铁路港片区

与高校合作寻求智力支撑

　　青白江铁路港片区，四川大学欧洲问题研究中心将向成都国际铁路港授予布鲁塞尔中国与欧洲问题研究院铁路港研究基地、教育部区域与国别研究基地—四川大学欧盟研究中心铁路港研究基地牌子。基地将为自贸区发展提供战略咨询服务和人才实训服务，促进中欧经贸往来和人文交流，夯实人才支撑，为青白江铁路港片区打造成为四川自贸试验区的核心极、示范区以及样板区提供智力支撑。

川南临港片区

人才成为合伙人实行利益内嵌

　　川南临港片区相关人士介绍，就人才而言，其重点需求政策研究、口岸贸易、招商引资、行政审批、企业管理运营、装备制造、教育医疗、国际金融等专业人才。

　　为解决人才不足问题，片区专门制定集聚高层次人才的若干措施，重点从简化认定程序、资金资助、生活保障、融资支持、土地优惠、扶持创业等方面对人才和引才企业进行激励。据了解，目前，片区内更详细的人才引进政策正在进一步的制定中。

　　与此同时，片区内的各个入驻企业也开始重点物色高端人才。自贸区川南临港片区辉睿供应链公司的相关负责人介绍，公司准备向外引进高端人才，向内加强校企合作，产学研结合，培养自己的人才梯队。而对于如何吸引并留住人才，该负责人坦言，公司将会给到优于目前内地相同职位的薪酬吸引高端人才，其次，会让真正的人才成为合伙人，实行利益内嵌。

（部分图文来自 *** ，如有侵权，请告知删除。）